Los progresos que se habían realizado en cuanto a la participación femenina en el mundo laboral se están estancando, y hay un importante número de mujeres que se desempeñan en trabajos informales en América Latina.
Así lo corroboró la nueva versión del estudio “When Women Thrive” (Cuando las mujeres progresan), que realizó la consultora internacional de Recursos Humanos Mercer, con la asesoría de la EDGE Certified Foundation, con el objetivo de investigar sobre la evolución de diversidad de género en el mundo.
La edición 2017 del sondeo se centró específicamente en América Latina, dado que en el reporte global del año 2016 las cifras para nuestra región fueron las más alentadoras, pues fue donde se proyectó el mayor aumento de representación femenina.
Agustina Bellido, Líder de Productos de Mercer Chile y coautora del estudio, explica que “este 2017 se actualizan esas cifras con nuevas fuentes de datos y un grupo mayor y más representativo de empresas.
Así, tras recopilar información reciente de más de 50 organizaciones, revisar acuciosamente los documentos y publicaciones académicas de organismos internacionales, y entrevistar a 202 empresas de distintos sectores (servicios, producción y manufactura, información y tecnología, energía, entre otros), el reporte finaliza entregando recomendaciones a las compañías latinoamericanas a fin de que mejoren sus estrategias de diversidad de género en la región”.
Entre los resultados más destacados que plantea el estudio están los siguientes:
- Las empresas continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de género de un 17% en la región.
- A pesar de que en la región un número importante de mujeres ocupan o han ocupado puestos de liderazgo político, la representación femenina en los directorios y equipos ejecutivos de las empresas sigue siendo extremadamente baja.
- América Latina demográficamente cuenta con un sinfín de posibilidades. Sin embargo, la baja tasa de participación femenina en el mundo laboral podría afectar negativamente su potencial crecimiento económico.
“Nuestra investigación muestra que la mayoría de las compañías latinoamericanas se encuentran dando sus primeros pasos en lo referido a la diversidad de género, pero lo más sorprendente es que aunque el 64% de las organizaciones encuestadas entienden que es un imperativo comercial contar con una fuerza de trabajo más diversa, es un porcentaje muy inferior el de las empresas que efectivamente están implementando medidas que les permitan hacer un cambio sostenible en el tema”, recalca Agustina Bellido, de Mercer Chile.
La realidad chilena
En relación a Chile, la experta afirma que si bien la cifras de participación femenina a nivel regional se han estancado, en nuestro país y según el estudio “Total Remuneration Survey” que se dio a conocer en octubre recién pasado, aunque los hombres siguen siendo mayoría en el mundo del trabajo y perciben sueldos más altos, se observa que la brecha tiende a disminuir al menos en algunas posiciones de las áreas de consumo masivo y minería.
Respecto a los cargos ejecutivos, al igual que en el resto de América Latina, nuestras mujeres se encuentran sub representadas en prácticamente todos los niveles, y a medida que se revisa su presencia en los escalafones más altos, su participación se va haciendo cada vez menor.
Es así como a nivel latinoamericano si en el nivel profesional ellas son el 40% de la fuerza laboral, su presencia a nivel gerencial disminuye a un 31% y, peor aún, ocupan solo una cuarta parte de los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puestos ejecutivos.
