La negociación colectiva en Escondida | BHP entró en una etapa decisiva. La compañía presentó su última oferta al Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, incluyendo $23,5 millones líquidos en condiciones de cierre y una serie de nuevos beneficios, pero la propuesta fue rechazada por la dirigencia sindical, que llamó a sus trabajadores a votar la huelga.
El proceso involucra a 1.020 trabajadores y corresponde a una negociación colectiva reglada. La empresa propone que el nuevo contrato colectivo tenga una vigencia de tres años.
Desde Escondida señalaron que la última oferta incorpora mejoras respecto del instrumento colectivo vigente en materias como compensaciones, asignaciones, prácticas operacionales y beneficios.
La compañía sostuvo además que la negociación se desarrolla en un período marcado por menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de inversiones destinadas a mantener su capacidad productiva. Sus operaciones, informó, continúan desarrollándose con normalidad.
$23,5 millones en condiciones de cierre
Uno de los principales componentes de la última oferta corresponde a $23.500.000 líquidos en condiciones de cierre.
De acuerdo con el detalle conocido de la propuesta, el monto considera distintos conceptos asociados al término de la negociación, acuerdo de última oferta, mejoras de gestión, extensión de beneficios, renovación de jornadas y prácticas operacionales, entre otros. Dentro del total también se contempla un préstamo blando de $3 millones, pagadero en 36 cuotas.
La propuesta va más allá del monto de cierre. Entre las mejoras presentadas por la compañía se encuentra un aumento de 33% en la asignación de movilización, hasta alcanzar $300 mil mensuales, además de incrementos en otras asignaciones y compensaciones vinculadas a las condiciones de trabajo.
También se plantea una Asignación de Zona Industrial equivalente al 3% del sueldo base mensual para trabajadores de Coloso y un aumento de 53% en el bono de turno nocturno, entre otras modificaciones.
Educación, maternidad y planificación familiar
La última oferta incorpora además nuevos beneficios en educación. Entre ellos figura un aporte flexible de $1 millón anual para trabajadores que no utilicen la Beca Escolar Hijos, destinado a postgrados, certificaciones técnicas, idiomas y otros programas de formación.
Los cupos anuales para diplomados aumentarían de cuatro a diez y las becas para cursar magíster pasarían de cuatro a seis.
En materia de maternidad y planificación familiar, la propuesta contempla la cobertura del 100% para criopreservación de óvulos, con un tope de 100 UF, además de elevar de 6 a 10 UF el tope anual destinado a anticonceptivos.
El bono de sala cuna, en tanto, aumentaría un 20%, alcanzando los $600 mil líquidos mensuales, mientras que el bono de natalidad y adopción subiría a $250 mil.
También se propone un retorno gradual después del postnatal, con 100% de teletrabajo durante el primer mes, además de alternativas para flexibilizar horarios y turnos de trabajadoras con hijos menores de dos años.
Sindicato rechaza la última oferta
Pese a las mejoras planteadas por Escondida, la respuesta de la directiva del Sindicato N°2 fue negativa.
En un video dirigido a sus asociados, la organización encabezada por Alexis Barra calificó la última oferta como “insuficiente” y anunció que será analizada junto a las bases durante una serie de asambleas.
La dirigencia sostiene que la propuesta no incorpora materias que considera esenciales y que fueron planteadas durante el proceso de negociación. Entre sus cuestionamientos está además la intención de la empresa de incorporar un turno 14×14 y actividades polifuncionales, aspectos que la organización rechaza.
Según antecedentes conocidos posteriormente, el sindicato también ha planteado que quedaron fuera de la última oferta materias como un aumento salarial, bono de producción, bono de vacaciones y planes especiales de egreso para mujeres.
La posición de la directiva quedó definida: rechazó por unanimidad la última oferta y llamó a sus socios a votar la huelga.
Votación será a fines de septiembre
Antes de la votación, el Sindicato N°2 realizará asambleas para revisar detalladamente la propuesta y contrastarla con las demandas planteadas por sus socios.
La votación está programada para los días 28, 29 y 30 de septiembre, oportunidad en que los trabajadores deberán pronunciarse respecto de la última oferta y la huelga.
De esta manera, la negociación colectiva de una de las principales operaciones mineras de la Región de Antofagasta entra en días decisivos: mientras Escondida destaca los $23,5 millones líquidos en condiciones de cierre y las mejoras incorporadas al contrato, la dirigencia sindical considera que la propuesta sigue sin responder a demandas centrales de sus asociados y apuesta por rechazarla en las urnas.