La estrategia nacional “Modo Empleo” comenzará a implementarse en la Región de Antofagasta con el objetivo de fortalecer la reactivación económica y ampliar las oportunidades laborales en la zona. La iniciativa proyecta la creación de 1.500 nuevos puestos de trabajo a nivel regional, de los cuales un 30% estará destinado exclusivamente a mujeres. Este plan integral busca reducir de forma decidida las brechas de acceso al mercado laboral femenino mediante acciones concretas que permitan aumentar la empleabilidad de las trabajadoras del norte y avanzar firmemente en su autonomía económica.
En este contexto, una de las principales medidas para la zona será la expansión del Programa “4 a 7”, una herramienta que por primera vez llegará a la comuna de Antofagasta a partir de 2027. Este beneficio entregará apoyo directo en el cuidado de niños y niñas de entre 6 y 13 años fuera del horario escolar regular, permitiendo que las madres, jefas de hogar y cuidadoras cuenten con el tiempo y el respaldo necesario para acceder, mantenerse o mejorar sus oportunidades de empleo. Con esta ampliación, la iniciativa sumará 60 establecimientos educacionales a lo largo del país, logrando cobertura total en todas las capitales regionales de Chile.
Al respecto, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, comentó que para aumentar de forma sostenible el empleo femenino no basta con generar los cupos laborales, sino que se deben resolver las condiciones base que enfrentan las mujeres para poder aceptar esos contratos. La secretaria de Estado recalcó que el Programa “4 a 7” responde de forma directa a esa necesidad de corresponsabilidad, transformándose en un eje fundamental dentro de la estrategia gubernamental “Modo Empleo”, la cual tiene como meta macro contribuir a la creación de 50 mil nuevos puestos de trabajo en el territorio nacional en un plazo de cuatro meses.
Por su parte, la seremi de la Mujer de la Región de Antofagasta, Darioleta Vilch, destacó que este despliegue representa un avance concreto para enfrentar una de las principales barreras de género locales, asociadas históricamente a las cargas de cuidado. La autoridad regional enfatizó que el ministerio continuará coordinando mesas de trabajo junto al sector público y privado para promover una inserción laboral femenina de alto impacto, especialmente en aquellos sectores económicos estratégicos para el desarrollo del territorio, garantizando así un crecimiento regional inclusivo y con mayores oportunidades para las familias nortinas.