Conoce los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

imageEl código del trabajo establece normas que buscan proteger a las mujeres embarazadas que trabajan y la integridad del niño que está por nacer.

Actividades

La ley establece algunas algunas actividades como “riesgosas” y buscan resguardar la integridad física y psicológica de la mujer y su embarazo.

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Si la labor provoca un atentado a la salud de la trabajadora embarazada, el empleador está obligado a reubicarla en un trabajo que sea compatible con su condición de gestación sin que su sueldo ni contrato sean alterados.

Algunas actividades consideradas riesgosas son:

1.- Levantar, arrastrar o trasladar elementos pesados.

2.- Permanecer de pie durante un tiempo prolongado.

3.- Las que se realizan en la noche o implican horas extraordinarias.

Prenatal y Postnatal

En nuestro país el periodo protegido previo al nacimiento de un hijo se considera hasta seis semanas antes de la fecha prevista para el parto. Durante este proceso rige el Subsidio Maternal, el que se calcula promediando las tres últimas rentas previas al embarazo y las tres últimas antes de iniciar el periodo prenatal.

En el caso de las trabajadoras que tengan contrato a plazo fijo se deberá promediar las rentas de los últimos 2 años.

Fuero Maternal

Es importante que el fuero sirve para garantizar el empleo de la trabajadora, periodo en el cual no se puede despedir ni alterar la situación contractual de la mujer embarazada.

El fuero debe ser respetado durante todo el embarazo y se extiende  hasta un año después de finalizado el post natal.

Sin embargo, es posible dar término al contrato mediante un juicio de desafuero en los tribunales de justicia.