Gracias a un proceso de capacitación y adaptación de sus espacios físicos, el recinto se convirtió en uno de los primeros en la región en certificar una atención inclusiva, accesible y libre de barreras para personas autistas y neurodivergentes.
El entendimiento, alcanzado en la mediación de la Dirección del Trabajo, contempla un bono de término y renovación de jornadas de $24.000.000, además de mejoras en remuneraciones y beneficios.
El hecho ocurrió durante labores de mantenimiento en un camión de extracción al interior de la faena. Tras la caída desde altura, la empresa activó los protocolos de emergencia y paralizó las actividades de manera preventiva.
Junto con destacar los buenos resultados obtenidos en el cuidado de la seguridad y salud de las personas, el Grupo ratificó sus metas de producción para 2026. Además, adelantó que durante el próximo año espera producir entre 630.000 y 690.000 toneladas de cobre.