La reforma permitirá mejorar las pensiones de 2,8 millones de personas, compensará la brecha previsional de casi un millón de mujeres y reconocerá los años de cotización de los trabajadores.
Con un respaldo mayoritario en el Congreso, se aprobó la Reforma de Pensiones impulsada por el Gobierno, un hito que transformará el sistema previsional en Chile. La medida busca mejorar las pensiones actuales y futuras, corregir desigualdades de género y diversificar la administración de los fondos, reduciendo la dependencia del actual sistema basado en las AFP.
El Gobierno calificó como “histórica” la aprobación de la Reforma de Pensiones, que permitirá un aumento en las jubilaciones de 2.800.000 personas y otorgará una compensación justa a casi un millón de mujeres afectadas por la brecha previsional. Además, se reconocerá el esfuerzo de más de un millón de trabajadores que han cotizado durante años en el sistema.
La reforma introducirá un Seguro Social que compensará a los pensionados actuales y futuros por cada año cotizado, además de fortalecer las cuentas individuales. También incorpora cambios estructurales en la administración de los fondos de pensiones, permitiendo que nuevos actores ingresen al sistema, incluyendo una entidad pública como el Instituto de Previsión Social (IPS), que asumirá funciones de soporte.
¿Cómo funcionará la Reforma de Pensiones?
Algunos de los principales puntos de la Reforma de Pensiones son:
Nueva cotización de 7% con cargo al empleador
Se suma al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8.5%:
- 4% administrado por un nuevo Seguro Social: 2,5% SIS y compensación a mujeres y 1,5% cotización con rentabilidad protegido.
- +4,5% capitalización individual.
Se implementará con gradualidad de 9 años, pudiendo extenderse a 11 años según evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.
Compensación a mujeres
La entregará el Seguro Social por la mayor expectativa de vida respecto a los hombres. El resultado será que una mujer y un hombre que jubilan a los 65 años y tiene el mismo ahorro, obtendrán igual pensión. *Tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.
Nuevo beneficio por año cotizado
Aporte de 0,1 UF por cada año cotizado con un tope de 25 años. Las mujeres accederán con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación, luego ese umbral será de 15 años. Los hombres accederán con al menos 20 años cotizados.
Aumento de la PGU a $250.000
Implementación gradual desde la publicación de la ley:
- A los 6 meses: Beneficiarios de 82 años o más
- A los 18 meses: Beneficiarios de 75 años o más
- A los 30 meses: Beneficiarios de 65 años o más
Beneficiarios Valech, Rettig y exonerados accederán con igual gradualidad y cortes etarios.
Un acuerdo que beneficia en algo , pero no resuelve la carencia de un sistema de pensiones