En su tercer trámite legislativo, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la Reforma de Pensiones , proyecto que crea un Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo. La iniciativa fue respaldada con más de 100 votos afirmativos en cada una de las 50 votaciones realizadas. Ahora, el proyecto será enviado al Presidente de la República para su promulgación.
La reforma busca aumentar las pensiones, reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en la jubilación y garantizar un sistema más equitativo y sostenible. Según estimaciones de la Superintendencia de Pensiones , este cambio permitirá incrementar las pensiones en hasta un 35% , dependiendo del caso particular de cada pensionado.
Principales cambios de la reforma
1. Aumento de la PGU a $250.000
El monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) se incrementará a $250.000, con un proceso de implementación gradual según la edad de los beneficiarios:
- A los 6 meses de publicada la ley: Pensionados de 82 años o más.
- A los 18 meses : Pensionados de 75 años o más.
- A los 30 meses : Pensionados de 65 años o más.
Este beneficio también se aplicará a beneficiarios de leyes de reparación como Valech, Rettig y exonerados políticos , así como a pensionados de Capredena y Dipreca .
2. Cotización adicional con carga al empleador
Se establece una cotización extra del 7% , que se implementará de forma gradual en 9 años . Este monto se sumará al 1,5% actual destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un total de 8,5% .
La distribución de esta nueva cotización será la siguiente:
- 4,5% irá a la capitalización individual de cada trabajador.
- El 4% será administrado por el Seguro Social , incluyendo:
- 2,5% para el Seguro de Invalidez y la compensación a mujeres.
- 1,5% para la cotización de rentabilidad protegida , que financiará el beneficio por año cotizado.
3. Beneficio por año cotizado
Se otorgará un aporte de 0,1 UF por cada año cotizado , con un tope de 25 años (equivalente a 2,5 UF).
- Mujeres : Podrán acceder con 10 años cotizados , aumentando a 15 años después de una década de implementación.
- Hombres : Necesitarán 20 años de cotización para recibir el beneficio.
Según estimaciones de la DIPRES , este beneficio alcanzará a 1 millón de personas en 2026 , incluyendo 440 mil mujeres y 563 mil hombres .
4. Compensación para mujeres por expectativa de vida
Para igualar las pensiones entre hombres y mujeres que se jubilan a los 65 años con el mismo ahorro, se entregará una compensación mínima de 0,25 UF mensuales (aproximadamente $9.604).
Se estima que este beneficio llegará a 757 mil mujeres en 2026 .
Cambios en las AFP y mayor competencia
La reforma también introduce cambios regulatorios en el sistema de AFP, con el objetivo de generar mayor competencia y reducir costos para los afiliados:
- Licitación del 10% de afiliados actuales cada dos años, asignándolos a la AFP que ofrecerá la menor comisión.
- Posibilidad de cambiarse de AFP o desistir del traspaso en cualquier momento.
- El fondo generacional reemplazará a los multifondos actuales, ajustando el nivel de riesgo según la edad del afiliado.
- Nueva cobranza de cotizaciones impagas , con un sistema centralizado en coordinación con la Tesorería General de la República .
- Ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales , beneficiando a trabajadores que financien su cesantía con cuentas individuales.
- Facilidades para trabajadores independientes , permitiendo el pago automático de cotizaciones y la posibilidad de cotización solidaria entre cónyuges o familiares.
Próximos pasos
Tras su aprobación en la Cámara, el proyecto será enviado al Presidente de la República para su promulgación y posterior publicación en el Diario Oficial . De esta manera, Chile avanza hacia un nuevo sistema de pensiones , con mayores beneficios y un esquema más equitativo para todos los trabajadores y pensionados.